勞動爭議律師解答

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勞動爭議的解決有哪些程序

律師解析：解決勞動爭議的程序包括：1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商；2、要求工會或第三人共同協商；3、協商不成的，依法請求調解組織來調解；4、調解不成功的，則及時提請勞動仲裁；5、對仲裁結果不滿意的，則能依法向法院提起...
怎麼投訴用人單位

律師解析：勞動者可以向用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門投訴用人單位，可以通過撥打舉報電話、提交舉報信，或者在勞動保障行政部門的官方網站進行舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益...
單位應怎樣處理勞動糾紛

律師解析：單位處理勞動糾紛的方法如下：1、協商解決；2、申請調解；3、申請仲裁；4、對裁決不服的，申請訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達...
離職和自離的區別是怎樣的

律師解析：離職和自離的區別是：1、性質不同離職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為；而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。2、待遇不同離職是雙方協商解除勞動...
勞動監察不予受理的情形有哪些

律師解析：勞動監察不予受理的情形：1.勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金髮生爭議的事項。2.已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。3.有關勞動安全衞生監督檢查的事項。4.用人單位違法行為已經超過2年。法律依...
拒不支付勞動報酬罪的成立條件具體有哪些

律師解析：拒不支付勞動報酬罪的成立條件是:客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關係；主體是具有相應刑事責任能力的自然人或單位；客觀上是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動...
員工不服從安排被辭退有補償嗎

律師解析：如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位，則員工不服從安排被辭退是有補償的；如果單位違法辭退員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內，則員工因重大過錯而被辭退是沒有...
勞動爭議調解員的職責是什麼

律師解析：勞動爭議的調解員具有下列職責：負責宣傳勞動保障法律、法規和有關政策；對本企業或轄區內發生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作；接收、審查當事人提交的勞動爭議調解申請；積極促使勞動...
沒簽合同能自動離職嗎

因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位。依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞...
離職理由如何説最好

律師解析：離職理由應該從以下幾個方面考慮：1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。2、避免把離職原因説得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人...
哪些要素會構成強迫勞動罪

律師解析：構成強迫勞動罪的要素為:主體為特殊主體，指用人單位；主觀方面為直接故意；客體侵犯的是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節...
員工生病期間被用人單位解僱會合理嗎

律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...
哪些爭議屬於人事爭議

律師解析：屬於人事爭議的情形：1.事業單位與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。2.社團組織與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。3.軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生...
五險一金離職後怎樣辦

律師解析：辭職後可按如下方式處理：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止；2、由個人全額繳納；3、找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。按照規定，用人單位和勞動者必須依...
勞動爭議仲裁申請書應當寫明哪些事項

律師解析：勞動爭議仲裁申請書應當寫明的事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓...
勞務糾紛怎樣解決

律師解析：在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：1、協商解決，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以...
新勞動法，如果辭退職工要怎樣賠償

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...
強迫勞動罪的構成特徵有哪些

律師解析：以下是強迫勞動罪的構成特徵：主體為用人單位；在主觀方面必須出於直接故意；侵犯的客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；在客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情...
用人單位裁員賠償金如何算

律師解析：用人單位裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單...
從國企離職檔案如何辦

律師解析：從國企離職檔案的歸處：國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請，調入現工作單位當地的人才機構。現單位出具就業證明材料，然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機...
公司開除職工怎樣賠償

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...
仲裁當事人的義務是怎麼樣的呢

律師解析：仲裁當事人的義務：當事人應對自己提出的主張提供相應的證據；依法繳納仲裁費用；當事人應當依法出庭；配合仲裁委員會在裁決之前的調解；委託律師要提交授權委託書。當事人、法定代理人可以委託律師和其他代理人進行仲...
構成強迫勞動罪的要件

律師解析：強迫勞動罪的法定構成要件是：主體要件：主體為特殊主體，即用人單位；主觀要件：在主觀方面必須出於直接故意；客體要件：客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；客觀要件：表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人...
用人單位解僱試用期員工是否要給予經濟補償

律師解析：用人單位解僱試用期員工，屬於合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...
疫情期間想離職如何處理

律師解析：對於自願離職的員工，企業應要求離職員工提交手寫的離職申請書，説明離職事由，企業和離職員工再簽訂解決勞動關係協議書等留檔資料。按照規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...