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勞動爭議律師解答

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  • 一邊全職一邊兼職是否違法

    一邊全職一邊兼職是否違法

    律師解析:兼職不違反勞動法。兼職主要適用於非全日制用工的勞動者,而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。全日制勞動者做兼職必須符合下列條件:一是相關法律法規沒有明文禁止。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行...

  • 員工加班時間在勞動爭議案件中怎樣認定

    員工加班時間在勞動爭議案件中怎樣認定

    律師解析:員工加班時間在勞動爭議案件中的認定:勞動者每天超過八小時、平均每週工作時間超過四十四小時的工作時間;勞動合同約定休息的時間在工作的時間;在法定節假日工作的時間。人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫...

  • 被人打傷住院,誤工的日期怎麼算

    被人打傷住院,誤工的日期怎麼算

    律師解析:被人打傷住院,誤工的日期要根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明來確定;若受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費根據受害人的誤工時...

  • 我要離職公司要求我賠償培訓費,這個合理嗎

    我要離職公司要求我賠償培訓費,這個合理嗎

    律師解答:合理。律師解析:若是用人單位提供培訓並雙方簽訂協議,約定了服務期的,是屬於合理的。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費...

  • 入職五個月沒簽合同能申請補償嗎

    入職五個月沒簽合同能申請補償嗎

    律師解析:1、用人單位用工滿一個月未籤合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍的工資;2、若未支付,職工可申請;3、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向...

  • 公司無故辭退職工如何賠償

    公司無故辭退職工如何賠償

    律師解析:公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...

  • 惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行如何

    惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行如何

    律師解析:惡意欠薪罪的立案標準如下:1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,也就是説當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;2、數額較大,對於數額...

  • 生活補貼對象

    生活補貼對象

    律師解析:補貼對象:1.困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人因殘疾產生的額外生活支出,對象為低保家庭內的殘疾人,低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人,家庭人均收入在當地低保標準2倍以內的一户多殘、...

  • 如果沒簽合同離職不給工資怎麼辦

    如果沒簽合同離職不給工資怎麼辦

    律師解析:如果沒簽合同離職不給工資,勞動者可以去當地的勞動保障行政部門進行舉報,由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付...

  • 工作十年以上不能辭退是真實的嗎

    工作十年以上不能辭退是真實的嗎

    律師解析:工作十年以上不能辭退不是真的。如果勞動者具有在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的情形的,單位不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與勞動者解約;但是仍然可以通過協商一致或者過錯性辭退的方...

  • 沒有簽訂勞務派遣合同可以申請賠償嗎

    沒有簽訂勞務派遣合同可以申請賠償嗎

    律師解答:可以。律師解析:沒有簽訂勞務派遣合同能要賠償,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同...

  • 發生哪些糾紛,可以依法申請仲裁

    發生哪些糾紛,可以依法申請仲裁

    律師解析:可以依法申請仲裁的糾紛主要是平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,具體有不同種類的合同糾紛、侵權糾紛等。不得申請仲裁的有婚姻、扶養、繼承糾紛和依法應當由行政機關處理...

  • 公司能隨意辭退職工嗎

    公司能隨意辭退職工嗎

    律師解答:不能。律師解析:公司不能隨意辭退職工。如果公司違法辭退職工的,要向其支付賠償金。但如果職工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行為導致勞動合同無效等情形的,公司可以立即辭退該職工,且無需向其中支...

  • 退休年齡身份證與檔案不符是以哪個為準呢

    退休年齡身份證與檔案不符是以哪個為準呢

    律師解答:以身份證為準。律師解析:在確定退休年齡時身份證與檔案不符的,一般是以身份證為準。如果上述材料都不能確定退休年齡或者沒有上述材料的,則根據户籍登記或者其他有效身份登記記載的時間來確定;如果有其他證據足以...

  • 用人單位強行調崗降薪是否能辭職索賠

    用人單位強行調崗降薪是否能辭職索賠

    律師解析:用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職並索賠。調崗降薪屬於對原勞動合同的變更,依法需與勞動者協商一致。司法實踐中,很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的,便採用調崗降薪、外派、安排進修等手段,惡意逼迫...

  • 公司解僱職工怎麼賠償

    公司解僱職工怎麼賠償

    律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...

  • 個人所得税,贍養父母的怎麼扣

    個人所得税,贍養父母的怎麼扣

    律師解析:個人所得税中贍養父母的專項扣除辦法:如果納税人是獨生子女,按照每月2000元的標準在個税中定額扣除;如果是非獨生子女的,則可以與兄弟姐妹分攤每月2000元的個税扣除額度,但每人分攤的額度不能超過每月1000元。法律...

  • 勞動爭議調解員的職責是什麼

    勞動爭議調解員的職責是什麼

    律師解析:勞動爭議的調解員具有下列職責:負責宣傳勞動保障法律、法規和有關政策;對本企業或轄區內發生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作;接收、審查當事人提交的勞動爭議調解申請;積極促使勞動...

  • 自離用人單位不開離職證明應該怎樣辦

    自離用人單位不開離職證明應該怎樣辦

    律師解析:開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決,協商不成如果用人單位拒絕,可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了,用人單位不給開離職證明,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單...

  • 關於招收童工的懲罰有什麼規定

    關於招收童工的懲罰有什麼規定

    律師解析:關於招收童工的處罰有下列規定:用人單位每招一名童工,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款,並且責令其改正,將童工送回其父母或者其他監護人處;如果情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...

  • 員工使用假病假條請假單位可以開除嗎

    員工使用假病假條請假單位可以開除嗎

    律師解析:員工使用假病假條請假的單位可以開除,該行為屬於嚴重違反用人單位規章制度,用人單位可以開除勞動者。我國法律規定嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有相關違法的,用人單位可以解除...

  • 勞動爭議期間工資是不是應予以支持

    勞動爭議期間工資是不是應予以支持

    律師解析:有人的地方就會有爭議,企業與員工之間也同樣存在着爭議,這種爭議我們稱之為勞動爭議。有爭議就應當向相關部門申請仲裁處理,千萬不要意氣用事,帶着仇恨去處理問題。勞動者和公司發生勞動爭議期間,如果勞動者和公司...

  • 可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎

    可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎

    律師解答:可以。律師解析:可以對勞動仲裁提出管轄異議,如果申請人發現仲裁委不具有管轄權,則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請,該期限一般為15天。逾期提出的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內,在有證據證...

  • 離職和辭退的區別是怎樣的

    離職和辭退的區別是怎樣的

    律師解析:離職和辭退是兩個不同的概念,有以下區別:1、行為主體不同,離職是職工個人,辭退的主體是單位。2、政策不同,離職的政策支持比辭退的多,離職事由廣泛,辭退事由有限。3、離職和辭退成立的事由在性質上不同。辭退一般是...

  • 哪幾種情節主動離職後用人單位仍要賠償

    哪幾種情節主動離職後用人單位仍要賠償

    律師解析:員工主動提出離職是否有經濟補償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應當支付經濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者...