安排加班後調休天數不足能否獲賠

可以。《勞動法》規定，用人單位應依法保障勞動者的休息權，不得違法延長勞動者工作時間，在確因生產經營需要延長勞動時間的，應當依照法定標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
《勞動法》第44條規定，延長工時的報酬支付標準如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。