勞動監察投訴電話
可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項,12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴電話,大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話,需要撥打114進一步諮詢。
勞動監察大隊受理範圍:
根據《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
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離職和自離的區別是怎樣的
律師解析:離職和自離的區別是:1、性質不同離職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為;而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。2、待遇不同離職是雙方協商解除勞動合同。因為合同期未滿,一般由勞動方提出解除...
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公司倒閉在試用期職工怎麼賠償
律師解析:公司倒閉,試用期職工也可以獲得經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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公司倒閉懷孕職工如何賠償
律師解析:公司倒閉支付懷孕職工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。...
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員工因公受傷公司是否可以辭退
律師解析:員工因公受傷公司不可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國...