僱員重大過失認定標準

認定標準是：
一、僱員不具有專業的職業技能，傷害事故的發生由僱員違反職業要求的行為所引起。
二、僱員存在嚴重違反操作規程的行為。
三、僱員存在不聽勸阻和提醒的情形。
《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。