交通事故中僱員重大過失的認定

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。因此，僱員僅有一般過失時，僱主應承擔全部賠償責任，只有僱員存在重大過失時，才可以減輕僱主的賠償責任。