公司沒簽合同怎麼賠償
我們可以根據《勞動合同法》第82條的規定,用人單位自用工之日起,超過一個月,但不滿一年的,未與勞動者訂立勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍工資。
如果勞動者所在單位不與勞動者簽訂合同的,可以依法追究用工單位未籤勞動合同的責任。如果公司有未與勞動者簽訂勞動合同的行為,那麼這裏建議儘快與勞動者簽訂合同,降低用工違法的風險。
法律依據:中華人民共和國勞動合同法 第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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