保姆如何索要加班費
勞動爭議律師解答2.88W
按照法律規定,保姆和僱主之間不存在勞動關係而屬於僱用關係,因此,保姆無法索要加班費。《勞動法》的適用對象是在我國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者,而僱主和保姆之間是一種僱用關係,所以不能適用法定節假日工資等待遇。只有當保姆與家政公司簽訂了正式勞動合同,被家政公司派遣到用工家庭工作,保姆才能享受《勞動法》規定的社保、工傷、加班工資、帶薪休假等應享有的待遇。
《工資支付暫行規定》第十三條
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被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎
律師解答:可以。律師解析:是可以申請勞動仲裁的。根據相關法律條例規定,沒有超過申請仲裁時效的是可以申請勞動仲裁的。一般需要注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。法律依據:《中華人民共和...
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公司拖欠工資離職怎麼算賠償
如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的,用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金,經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合...
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哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則
律師解析:勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認勞動關係、執行勞動法律、法規、履行勞動合同等事項而產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、着重調解等原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決...
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勞動糾紛的勞務糾紛如何舉證
律師解析:在勞動糾紛中舉證責任的規定:1、當事人對自己提出的主張有舉證責任;2、如果是證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供,如果用人單位不提供的,應當承擔不利後果;3、如果是因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作...