試用期工作總結的注意事項是什麼
勞動合同律師解答8.41K
首先要總結一下自己這個月的工作態度。自己對這份工作的認識,從事了才發現要學的東西太多了,自己在試用期準時上班,虛心向其他同事請教,努力完成領導安排的工作,這些根據自己的實際情況寫。然後寫一下自己在試用期都學到了什麼。在試用期工作中,你遇到什麼困難,如何克服困難,從克服困難中,都學到了什麼。
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試用期一般是多久
一般是1到6個月為了保護自己的利益,一定要和負責人談清楚試用期的時間及詳細要求比如:上班時間,工資,獎金,福利,試用期的合格標準等.《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超...
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勞動合同法第三十八條
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。(五...
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入職合同要什麼時候簽訂
用人單位自用工日起即應與勞動者簽訂勞動合同,法律沒有限制勞動合同簽訂的時間長短,而只限定試用期長短。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國...
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什麼情況可以訂立無固定期限勞動合同
訂立無固定期限勞動合同有兩種情況:一、用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。二、在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同,無固定期限合同一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係。法律...