涉密人員辭職提前一個月申請為何不行
勞動合同律師解答2.04W
涉密人員是有脱密期的,和普通員工不一樣。脱密期”也被稱為“提前通知期”,是指掌握商業祕密的員工在離職前需提前通知用人單位,期間用人單位可以採取相關的脱密措施,該期限屆滿,員工才可以正式離職。在協商約定的情況下,用人單位可與工作崗位涉及用人單位的商業祕密的相關員工約定脱密期,即員工在工作過程中接觸不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經濟利益、具有實用性並經用人單位採取保密措施的技術信息和經營信息。
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勞務合同糾紛能否直接訴訟
如果沒有約定仲裁可以直接起訴。如果約定了仲裁,則應先向仲裁機構申請仲裁,否則人民法院是不會受理的,但仲裁協議無效的除外。另外,當事人達成仲裁協議,一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議,人民法院受理後,另一方在首次開庭前提交仲裁協議的,人民法院應當駁回起訴,但仲...
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提前退休最新規定是什麼
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年),或工作年限滿30年的事業編制人員,本人自願申請,經批准可以提前退休。2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員,如本人自願,經組織批准,可以提前離崗。3、凡工作年限滿30年;或男年滿53週歲、女年滿48週歲...
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員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位
勞動者可以解除勞動合同,要求用人單位支付經濟補償金。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下...
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試用期解除勞動合同的注意事項有哪些
《勞動合同法》第39條第(一)項規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位有權解除勞動合同。因此,用人單位試用期解除合同不能隨意為之,必須符合法律規定的條件。否則,則屬於違法解除勞動合同,須支付經濟賠償金。具體而言,試用期解除勞動合同須符合以下要...