法律百科吧

勞動關係律師解答

勞動關係律師解答精選欄目,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞動關係律師解答方面的相關內容,解決您在勞動關係律師解答方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動關係律師解答精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動關係包括哪些要素

    勞動關係包括哪些要素

    勞動關係要素包括以下這些:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動...

  • 懷孕員工可不可以解除勞動關係

    懷孕員工可不可以解除勞動關係

    女職工懷孕期間不可以解除勞動合同,但如果構成犯罪或嚴重違反公司的規章制度,但單位有權解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。【法律依據】《勞動...

  • 老闆不同意辭職怎麼辦

    老闆不同意辭職怎麼辦

    你可以寫辭職報告,提前一個月書面郵寄給工作單位負責人,根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因...

  • 沒有籤勞動合同辭職需要提前多久

    沒有籤勞動合同辭職需要提前多久

    勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關係的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其...

  • 非正常離職有哪幾種

    非正常離職有哪幾種

    正常離職指的是勞動者個人意願主動申請離職,或其他客觀因素必須離職如勞動者不能再適應崗位;非正常離職一般是勞動者違反法律法規的規定,或者違反用人單位的規章制度,用人單位給予其辭退決定,或勞動者擅自離職等情形。...

  • 試用期過了不給轉正怎麼辦

    試用期過了不給轉正怎麼辦

    過了試用期,如果單位不辦理轉正手續,應當視為自動轉正,回覆正常待遇。自勞動者實際工作之日起,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,試用期只是勞動合同中一個特殊的階段,即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動...

  • 哺乳期員工辭退如何賠償

    哺乳期員工辭退如何賠償

    若哺乳期女職工不存在法定過錯,用人單位單方解除勞動合同的,屬於違法解除,應當支付二倍經濟補償金。經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。《...

  • 國企辭退員工賠償標準

    國企辭退員工賠償標準

    看具體情況定。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...

  • 公司開除員工需要出示什麼

    公司開除員工需要出示什麼

    公司開除員工需要出示合理的理由。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式,辭退是用人單位解僱職工的一種行為,是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。《勞動合同法》第四十三條用人單...

  • 試用期滿一個月被辭退有補償嗎

    試用期滿一個月被辭退有補償嗎

    需要看具體是什麼情況,如果勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等法定解除情形,辭退勞動者不需要補償。如果不能證明勞動者存在以上情況就隨意解除員工,屬於違法解除,勞動者有權主張賠償。勞動者有下列情形之一...

  • 正廳退休年齡

    正廳退休年齡

    廳級幹部退休年齡原則上為60歲,(男女幹部相同)不同崗位上的廳級幹部退休年齡根據工作需要略有差別、或轉為地方人大專門委員會任閒職,或轉為“二政府”的政府協會。幹部離休退休年齡的界限,考慮到當前幹部的實際狀況和接...

  • 勞務工被辭退有賠償嗎

    勞務工被辭退有賠償嗎

    勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後,對於出現何種情況可以被退回,以及是否需要承擔違約責任,目前的法律法規還沒有相應的規定,這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下,符合約定條件退回派遣工時,用工單...

  • 如何終止勞動關係

    如何終止勞動關係

    勞動合同的終止分為:雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同。《勞動法》第二十六條,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動...

  • 怎麼繳納個人所得税3

    怎麼繳納個人所得税3

    工資薪金所得税實行扣繳制,由企業在發放給職工前進行代扣代繳,先到地税局辦理代扣代繳相關手續。然後在發放工資前,由企業財務人員按照税法規定,核算出每個人的應納税所得額。應納税所得額=(月收入-五險一金-起徵點-依法確...

  • 不支付經濟補償的情形

    不支付經濟補償的情形

    具體情形是:一、試用期間被證明不符合錄用條件而被解除勞動合同的。用人單位須有證據證明該員工不符合錄用條件;二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度而被解除勞動合同的。《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按...

  • 開除員工有哪些條件

    開除員工有哪些條件

    法律、行政法規規定的其他情形。《中國勞動合同法》第三十九條規定,動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用...

  • 私立學校能隨便辭職嗎

    私立學校能隨便辭職嗎

    不可以隨時辭職。勞動者如果要辭職的話,需要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以...

  • 試用期生病會被辭退嗎

    試用期生病會被辭退嗎

    不會。不論是不是在試用期,用人單位不能因為員工生病就辭退員工,這樣是不合法的。法律依據:《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因...

  • 辭職不批怎麼辦

    辭職不批怎麼辦

    交了辭職報告老闆不批准,先協商,協商不成走法律途徑。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...

  • 用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些

    用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些

    根據《勞動合同法》第四十二條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病人在診斷或者...

  • 勞動合同法辭職規定

    勞動合同法辭職規定

    依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時...

  • 從公司離職需要辦理什麼手續

    從公司離職需要辦理什麼手續

    需要以下手續:1.需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請;2.去人事部(中心)領取“xxxx公司員工辭職(辭退)流程表”,按照表上內容進行填寫;3.相關領導簽字審批;4.進行工作交接;5.若有服裝等押金,則需要去公司財...

  • 女性靈活就業人員多少歲退休

    女性靈活就業人員多少歲退休

    一般來説,女性職工的退休年齡為五十歲,而從事特別繁重的體力勞動的女性退休年齡則為四十五歲,且二者皆需滿足連續工作滿十年這一條件。然而女性靈活就業人員的情況則有所不同。女性靈活就業人員的退休年齡和工作年限都要...

  • 女職工什麼條件55才能退休

    女職工什麼條件55才能退休

    女職工連續工齡滿十年,滿五十週歲的可以退休。根據我國法律規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、...

  • 要求單位付雙倍賠償金的條件

    要求單位付雙倍賠償金的條件

    《勞動合同法》第四十二條勞動者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動合同的,應支付勞動者雙倍賠償金:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)...