勞動關係律師解答

勞動關係律師解答精選欄目，作為生活法律百科裏主要內容，為您整合了優質的勞動關係律師解答方面的相關內容，解決您在勞動關係律師解答方面的疑惑，從而生活無憂無慮，愛生活請關注勞動關係律師解答精選欄目，輕鬆自在的生活，懂法懂得更好的生活。

首頁 > 勞動糾紛解答 > 勞動關係律師解答

退休返聘協議是勞務關係嗎

一般情況下應屬於勞務關係，公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提...
三方協議與四方協議的區別

四方協議一般是指由四個簽約主體共同簽訂的協議，四方都有法律意義上的權責。在實踐中，主要是普通民事和經濟合同比較常見該類合同。有的人認為，四方協議較多的常見於未畢業學生和用人單位的協議，其實大部分情況下該類協議...
勞動局能管私人老闆嗎

勞動局能管私人老闆，我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。《勞動法》第七...
賠償雙倍工資怎麼算

雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補...
曠工多久算自動離職

《勞動合同法》沒有關於自動離職的規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教...
新勞動法規定員工主動辭職怎麼補償

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合...
有失業證有什麼好處

失業證與就業狀態無關，是享受失業金的一種政策(限非農户)，到所在轄區的失業管理中心或街道社區就可以辦失業證。好處簡單的説，有失業證的情況下，在繳滿1年失業保險的情況下，可以享受三個月的失業金;無證，享受一個月的。繼續...
哺乳期員工辭退如何賠償

若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬於違法解除，應當支付二倍經濟補償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。《...
勞動關係包括哪些要素

勞動關係要素包括以下這些：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動...
辭退老員工屬於非法辭退嗎

不一定。《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞...
試用期滿一個月被辭退有補償嗎

需要看具體是什麼情況，如果勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等法定解除情形，辭退勞動者不需要補償。如果不能證明勞動者存在以上情況就隨意解除員工，屬於違法解除，勞動者有權主張賠償。勞動者有下列情形之一...
被公司辭退怎麼賠償

若用人單位與你協商解除勞動合同，應當按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解...
企業降薪辭職可以獲取賠償嗎

視具體情況而定。如果是用人單位擅自降薪，與勞動合同不符的，那麼是可以要求賠償的。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未...
告到勞動監察大隊後果

告到勞動監察大隊後果為會被要求限期支付員工工資，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。【法律依據】《勞動...
因病辭退員工補償標準2021

2021因病辭退員工補償標準是支付經濟補償金。員工患病會影響工作能力，如果不能接受調整崗位且不能勝任現任工作的話，需要支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
代辦退休手續

從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心打印《養老保險個人賬户儲存額及平均工資指數情況單》。2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇...
退休費由誰支付

規定發給的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付。黨政機關、羣眾團體和事業單位，就地安置的，由原工作單位負責；易地安置的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。《國務院關於安置老弱病殘幹部的...
六級工傷解除勞動關係有沒有經濟補償金

六級工傷解除勞動關係後有經濟補償金。六級工傷的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷...
延遲退休2022年實行嗎

目前沒有確定正式的實行時間。人社部相關領導在全國政協總工會上提出預計2022年將開始執行延遲退休政策。按照目前已經知道的退休年齡改革初步方案（未正式通過）：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年...
競業限制與競業禁止的區別

競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競...
公司發不起工資可不可以申請破產

可以。公司拖欠的工資是公司的債務，欠工資可以申請企業破產。企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的...
假大專證單位會查嗎

會查，該行為屬於違法行為。偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。《刑法》第二百八十條規定，偽造、變造...
入職手續辦理流程

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》。2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表...
承攬與僱傭性質如何區分

(1)當事人之間是否存在控制、支配和從屬關係;(2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間;(3)是持續性提供勞務，還是一次性提供工作成果;(4)是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬;(5)當事人一方...
僱挖機幹活出了事情什麼人承擔

僱傭挖掘機進行作業的，是屬於勞務關係，造成他人人身損害的，一般是由僱主承擔賠償責任的；造成自己人身損害的，按照雙方各自的過錯比例承擔責任。【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務...