被公司辭退怎麼辦
勞動關係律師解答2.78W
公司無合法理由辭職員工,應支付賠償金。賠償金為經濟補償的二倍。經濟補償應按該員工在本單位工作年限計算,每滿一年支付一個月工資。
1、未簽訂勞動合同的,用人單位從第二個月起支付兩倍的工資。
2、彌補社會保障。
3、違反勞動法,兩次經濟補償,正常是0,5個月,兩次是一個月。
4、提前一個月不通知。經濟補償=離開前4個月平均工資的補償時間(平均工資算法:每月的所有工資數,即個人保險前的公積金和公積金)。
-
護林員崗位職責是什麼
護林員崗位職責有:1、積極配合分場場長工作,努力完成工作任務。2、按時上下班,做好責任山場竹木的守護巡查。3、學習、宣傳黨和國家有關林業法律、法規,不斷提高執行政策能力和管理水平。4、熟悉和掌握分管山場情況,每月對巡山護林、失盜木竹情況進行自查登記,做到心...
-
辭職不批要怎麼辦
《勞動合同法》規定,勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協商一致即可,但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同,這是...
-
女性靈活就業人員多少歲退休
一般來説,女性職工的退休年齡為五十歲,而從事特別繁重的體力勞動的女性退休年齡則為四十五歲,且二者皆需滿足連續工作滿十年這一條件。然而女性靈活就業人員的情況則有所不同。女性靈活就業人員的退休年齡和工作年限都要比一般女性職工多五年。也就是説,女性靈活就...
-
勞動關係和僱傭關係的區別
勞動關係是指勞動者與用人單位之間形成的關係,用人單位一般是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等。僱傭關係是指雙方之間約定由一方提供勞務,完成指定的任務,另一方給付報酬的關係;雙方一般是平等主體。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條中...