法律百科吧國慶節是否帶薪休假
工資福利律師解答3.23W
國慶節是帶薪休假。根據國家規定，國慶節法定節假日是1日、2日、3日三天，按照勞動法的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
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國慶不給加班工資能如何處理
律師解析：國慶節安排上班不支付加班工資，可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位安排加班不支付加班工資的，勞動者可以向勞動監察求助，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令加付50——100%賠償金。勞動者也可以提起勞動爭議仲裁維權。法律依...
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裝修公司拖欠我工資不給怎樣
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請假扣雙倍工資符合規定嗎
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關於職工加班加點加班費怎麼算
律師解析：關於職工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬...
