私人企業國慶節不放假是否違法？

律師解析：私人企業國慶節不放假原則上不是違法行為，但是用人單位強迫或者變相強迫勞動者在國慶節假期加班的，是違法的。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後才可以安排加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。