產假工資和生育津貼一樣嗎

律師解答：是不一樣的。律師解析：產假工資和生育津貼是不一樣的。
如果單位沒有為職工繳納生育保險費的，由單位按照職工產假前工資的標準來支付給職工產假工資；
如果單位為職工參保的，則由生育保險基金按照單位上年度職工的月平均工資來支付給職工生育津貼。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，應增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。