公益崗人員工資
公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標準確定為當年最低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同,所以公益性崗位工資標準也不相同,相同的是都應該有社會保險。
根據每年當地最低工資標準的提高,各地公益性崗位工資標準也相應的進行了調整。下面我們瞭解一下各地區的標準:
河南洛陽公益性崗位工資標準
根據市編辦、市財政局、市人力資源和社會保障局聯合下發的《關於印發洛陽市公益性崗位使用管理暫行辦法的通知》(洛人社〔2010〕157號),政府對公益性崗位給予適當的崗位補貼和社保補貼,市本級公益性崗位崗位補貼標準確定為當年最低工資標準的80%。各縣(市、區)結合本轄區實際情況,按不低於當地最低工資標準50%的原則合理確定補貼標準。用人單位擔負公益性崗位人員的工資發放責任,應按時足額發放工資、繳納社會保險費。就業資金給予的崗位補貼與最低工資標準(或以上)的差額部分,由用人單位籌集解決。確保每一名公益性崗位人員每月的工資不低於當地最低工資標準。
天津公益性崗位工資標準
2011年天津市最低工資標準上升為1160元本次調整最低工資標準,直接受益人羣主要是見習期、實習期等各類新入職人員,從事公益性崗位工作人員,以及部分從事靈活就業人員和小時工、鐘點工等低收入人羣。同時,最低工資標準調整也會形成連鎖效應,帶動不同層面的羣體相應增加收入,對拉動居民可支配收入增長,起到一定的促進作用。杭州公益性崗位工資標準提高社區公益性崗位從業人員工資補貼標準。補貼標準從原按市區企業職工最低工資標準的100%調整為110%(其中從事社區保潔崗位人員的崗位工資補貼標準按市區企業職工最低工資標準的120%)計算。執行時間從2007年10月1日起。合肥公益性崗位工資標準調整後的公益性崗位人員、街道勞務型公司吸納人員勞動報酬標準,由原每人每月不低於750元提高到每人每月不低於1050元。協議保留社會保險關係人員生活補助費標準,由原每人每月320元提高到每人每月360元。社區勞動保障協理員的市財政補助經費部分的標準,由原每人每月750元提高至每人每月950元。
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ktv拖欠工資怎麼解決
律師解析:解決方法:1、協商解決;2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金;3、也可以直接申請仲裁;4、向人民法院提起訴訟...
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裝修公司拖欠我工資不給怎樣
律師解析:1.裝修公司拖欠勞動者工資不給的,勞動者可以依法與其協商,要求其在合理的時間內及時進行支付;2.公司拒絕的,勞動者可以向公司所在地的勞動局投訴;3.對投訴結果不滿意的,則可以依法申請支付令或者去勞動仲裁委申請仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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在酒店上班沒簽合同被辭退瞭如何賠償
律師解答:按工作年限。律師解析:按工作年限。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除...
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無故拖欠工資的法律後果有什麼?
律師解析:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,用人單位無故拖欠工資的法律後果有:1、用人單位依法要承擔民事責任:用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單...