最新年休假規定是怎樣的
年休假,是國家每年給予的一定期間的帶薪連續休假。享受年休假的包括機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體户等單位連續工作1年以上的職工。期限是:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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公司與員工忘記續簽勞動合同怎麼辦
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企業員工工資被拖欠的維權方法有哪些
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女職工產假工資該怎麼算
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合同到期了,沒有續簽能咋樣辦
律師解析:勞動合同到期後,用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是:工作滿1年支付1個月工資的標準,如果是工作6個月以上不滿1年的話,則按1年計算,在時間上不滿六個月的,則按照半個月的工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...