工資福利律師解答
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勞動法二胎產假規定是什麼
律師解析:勞動法規定女職工生育享受不少於九十天的產假。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女...
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ktv上班拿不到工資怎麼辦
律師解析:解決方法:1、協商解決;2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金;3...
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產假可以提前兩個月嗎
律師解答:看情況。律師解析:需要與單位協商,經單位同意才可以。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷...
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單位不支付工資怎麼辦?
律師解析:不發給勞動者工資,勞動者有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要...
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勞動仲裁最多賠償多少個月?
律師解析:勞動仲裁可以獲得多少年賠償,要依據勞動者工作的限制而定,工作滿一年支付一個月工資,最長賠償十二年,也就是十二個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平...
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工傷工資怎麼算的
律師解析:工傷工資的計算方法:如果員工停工留薪的,仍然按照其原來的工資水平來計算其工資,用人單位需要按月支付給員工;如果員工在規定的醫療期內的,則其病假工資按照不低於當地最低工資標準的80%來計算,具體標準則由公司依法...
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國慶發工資有延遲嗎?
律師解析:國慶發工資不會有延遲。發薪日在國慶節的,一般都會提前發放工資,延遲發放工資是違法的。根據我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單...
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個人拖欠農民工工資怎麼處理
律師解析:1、協商解決,與公司友好協商;2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴,先要到當地的勞動部門舉報,再拿出用人單位侵犯的相關證據,寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍,凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發...
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單位發現金工資是否不用交税
律師解析:需要的。公司以發現金的方式發工資,在工資額超過個人所得税起徵線的情況下,也是要扣個人所得税的。只要是工資所得,符合納税標準的都需要繳納個人所得税。個人所得税表是計算個人所得税的表。個人所得税率是個人...
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未籤勞動合同的被辭退怎麼賠償
律師解析:1、用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。2、沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的。);其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以...
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哪些情形屬於剋扣或者無故拖欠工資
律師解析:下列情形屬於剋扣或者無故拖欠工資:1、超過一個工資支付週期沒有正當理由不支付的;2、勞動者沒有過錯,單位扣除其工資,且沒有法定的需要代扣的情形的等。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照...
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臨時工沒合同被辭退怎麼辦
律師解析:沒有簽訂勞動合同的臨時工,用人單位違法辭退勞動者後,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付雙倍的工資,從第2個月起開始支付,最多支付11個月,此外經濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算,每工作一年就...
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自動離職企業不發工資該怎麼辦
律師解析:自動離職企業不發工資的處理方式:勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴,由勞動行政部門責令在一定的限期內支付勞動報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠...
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公司破產了員工賠償怎麼算?
律師解析:用人單位被依法宣告破產,從而導致勞動合同終止的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...
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試用期工傷的停工留薪工資怎麼算
律師解析:試用期工傷的停工留薪工資,是按照職工的原工資水平來計算。所在單位應當按月支付給職工。而職工試用期的工資水平一般不能低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位...
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公司破產擔保是不是先於職工工資
律師解析:公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人,對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫...
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農民工工資交税由誰交
律師解析:農民工工資交税一般由用人單位在發放工資之前代扣或個人繳納。若勞動者的工資超過5000以上,則需繳納個人所得税。根據法律規定,用人單位代扣代繳的個人所得税的,可以代扣勞動者工資。用人單位不得剋扣或者無故拖...
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公司拖欠工資怎麼在網上舉報
律師解析:公司拖欠工資,勞動者可以在當地的勞動行政部門的官網上進行舉報,也可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。打開網頁後,查詢用人單位所在地的勞動行政部門的官方網站,按照操作提示填寫舉報...
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未實繳的股權怎麼轉讓
律師解析:未實繳出資的股權也是可以轉讓的,出資期限屆滿,原股東也應當繳足出資,否則應當承擔違約責任。根據相關法律規定,股權轉讓應當按照轉讓合同的金額,確定印花税。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股...
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被單位辭退怎麼賠償
律師解析:如果被公司辭退的,可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿6個月的支付半個月工資,但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞...
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被辭退可以要求立即結清工資嗎?
律師解答:可以。律師解析:可以。公司辭退員工,用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一...
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公司拖欠工資怎樣在網上舉報
律師解析:公司拖欠工資,勞動者可以在當地的勞動行政部門的官網上進行舉報,也可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。打開網頁後,查詢用人單位所在地的勞動行政部門的官方網站,按照操作提示填寫舉報...
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用人單位不發工資去哪裏投訴
律師解析:用人單位不發工資可以向以下部門投訴:第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報,舉報電話為12333。第二、當地勞動監察大隊。應當準備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人信息,用人單位拖欠用人單位的具體...
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公積金聯名卡是怎樣的
律師解析:公積金聯名卡是住房公積金管理中心和商業銀行合作發放的一種卡片,主要目的是為服務廣大住房公積金繳存職工。這種卡片不僅是職工繳存住房公積金的有效憑證,又是一種多功能的銀行卡。(1)可以查詢公積金的賬户信...
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鐵路年休假規定是怎樣的
律師解析:鐵路職工的年休假規定:1年以上10年以下,年假5天。10年以上20年以內的,年假10天;20年以上15天年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、...