沒有陪產假違反勞動法嗎
沒有陪產假違不違法,需要看該公司所在省份有沒有出台關於陪產假的相關法律文件。如果出台了相關法律文件,公司沒有給陪產假那就是違法了。如果沒有出台相關法律文件,那不給陪產假就不存在違法一説。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。
陪產假,又名陪護假,即女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前,勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定:公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
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