拖欠工資屬於勞動爭議案件嗎
拖欠工資屬於勞動爭議。
我國法律規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用《勞動爭議調解仲裁法》:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
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股東資格是否需要工商登記
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拖欠工資多長時間就算違法
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安陽最低工資標準2018
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