3倍工資到底含不含底薪?

律師解析：三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動者在法定休假節日工作的，可以獲得不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。法定節假日加班的才可以獲得三倍工資。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同於休息日加班了。所以三倍工資是每月單日工資乘以加班的天數，最終再乘以三就是三倍工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。