獎金算基本工資嗎

根據我國勞動法律法規的規定，獎金屬於工資的範疇。在解除勞動合同支付經濟補償金時，應將其計算在工資內。經濟補償金的標準按照法律規定是勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。