辭退員工如何賠償標準

律師解析：辭退員工的賠償標準，具體包括：
1、經濟補償按照，該勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向該勞動者支付；
2、如果工作年限屬於六個月以上，但是不到一年的，按一年計算；
3、如果工作年限不到六個月的，應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。法律依據：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。