產假的工資由社保局發放的嗎
工資福利律師解答2.13W
律師解答:不是由社保局發放的。律師解析:產假的工資不是由社保局發放的。
如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險的,則產假工資由用人單位支付;
如果單位給勞動者繳納了生育保險,則沒有產假工資,但是有相當於產假工資的生育津貼,是由生育保險基金來支付的。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
難產的,應增加產假15天;
生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;
對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;
對未參加生育保險的,由用人單位支付。
如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險的,則產假工資由用人單位支付;
如果單位給勞動者繳納了生育保險,則沒有產假工資,但是有相當於產假工資的生育津貼,是由生育保險基金來支付的。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
難產的,應增加產假15天;
生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;
對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;
對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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