退休工資的算法
企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬户養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成:計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%,個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數。
法律依據:社會保險基金財務制度 第二十六條
城鄉居民基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬户養老金,以及喪葬補助金。基礎養老金指按規定計發標準,由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。個人賬户養老金指參保城鄉居民達到養老保險待遇領取條件時,按照個人賬户全部儲存額除以計發月數,支付給參保城鄉居民的養老金待遇,以及個人賬户一次性支出。個人賬户一次性支出指參加城鄉居民基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居以及在企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險重複繳費等情況下退還其本人個人賬户存儲額的支出。喪葬補助金指在建立喪葬補助金制度的地區,參保人死亡後,政府給予遺屬用於喪葬的補助費用。轉移支出指跨統籌地區或跨制度流動轉出的個人賬户資金額等。
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失業保證金領取有什麼後果
律師解析:失業保險金領取無不良的後果。領取失業金是參保者的權益,只要符合領取政策,不存在騙保的行為,那麼就沒有什麼問題。失業保險金是對參加失業保險的失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。在勞動者有工作後,新用人單位會繼續繳納,失業保險金就不能領...
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對開除重大疾病員工如何規定
律師解析:勞動者換重病病假期間,如果醫療期內,用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間,但是已過醫療期,用人單位選擇與勞動者解除勞動合同,屬於合法解除,但是用人單位需要支付...
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產假後不上班生育津貼還給嗎
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用人單位對員工的高温費不發如何解決
律師解析:如果職工和用人單位對是否應發放高温津貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規定》規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以...