勞動規章違法的法律責任有什麼

用人單位制定的規章制度違反法律、法規規定的，勞動行政部門首先要責令該用人單位改正違法行為；
即對違法的規章制度進行糾正，使之符合法律、法規的規定，成為有效的規章制度。
例如，用人單位規定的勞動者適用期的期限超過了法律規定的最高時限，則必須予以改正，縮短到法律規定的幅度內，使之成為有效的規章制度。
實踐中，有的用人單位通過制定非法的規章制度，限制勞動者的人身自由，以暴力手段強迫工人勞動；
有的用人單位為了防止職工偷拿本單位財物，而規定單位保安人員可以在每天下班時，對職工進行搜身檢查，都是侵犯了勞動者的人格權利；
包括身體權、健康權、人格尊嚴等，對這樣的侵權行為，勞動者可以依法要求用人單位給予精神損害賠償。
【法律依據】《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的；
由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。