2018年養老保險補繳新政策
2018年1月1日以後達到60週歲且未參保繳費的居民,不再發放老年人生活補助,年滿45歲週歲不滿60週歲且未參保繳費的居民,不再允許一次性躉繳15年的養老保險費。
關於補繳的費用,一般以上年度職工平均工資的60%為標準,補繳20%,滿45歲的男性、滿30歲的女性農名,最高能補繳10年;而滿60歲的男性滿55歲的女性農民,則能夠補繳15年。
2018年養老保險新政策出台,有大部分地區已經開始不能一次性補繳養老保險了。如果養老保險未繳滿15年的,應及早進行補繳,以免退休後因為累積年限不夠導致不能領取養老金。
法律依據
《社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
-
請假時間原則上不得超過幾分之幾?
律師解析:原則上,非生病等特殊情況請假不得持續超出十五天,2年內累計不得超出三十天。事假與病假是不同的。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者...
-
關於帶薪年假的法律規定?
律師解析:法定的帶薪年假是每個勞動者的福利,我國的相關法律也規定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利,具體規定如下:(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;(三)已滿20年的,年休假15天。國家法定休...
-
一小時哺乳假到多久?
律師解析:一小時哺乳假到六個月。哺乳假是指女方產假期滿後服務嬰兒有困難的,經本人申請,所在單位可以給於6個月的哺乳假。女方產假期滿後,用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間,這個叫做哺乳時間,其視作工作時間。哺乳假一年(寶寶出生後一年計算),可以享...
-
試用期可以享受年假嗎?
律師解析:試用期員工享受年假的具體規定如下:1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上,六個月以下),且試用期在年末或者跨年度,此時公司應當給員工安排職工...