申請工傷賠償要辭職嗎
工傷賠償,不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付,不構成傷殘的,復工既可以進行結算;構成傷殘的,勞動能力鑑定結論出來即應進行當前費用結算,包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金結算和1—4級的辦理按月領取傷殘津貼手續;離職時支付的是5—10級工傷職工一次性工傷醫療補助金和就業補助金,按所在省、直轄市、自治區規定支付。
法律依據:
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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要是辭職了,老闆不給工資你會怎麼辦
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勞動法的基本原則?
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綜合計時制工作時間有哪些規定
律師解析:綜合計時制的工作時間有下列規定:該工作時間是分別以周、月、季、年等為週期,綜合計算的;但是其平均日和平均周的工作時間應與法定標準的工作時間基本相同,即每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。法律依據:《關於企業實行不定時工...
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公司變相剋扣員工工資該怎麼辦
律師解析:可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定,可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,若在十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁;也可以直接申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》...