單位如何規避工傷糾紛

律師解析：可以採取以下措施：
1、對職工特別是新職工進行職業培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。
2、完善科學管理制度，落實各項安全生產防護措施。
3、及時發放配備勞動保護用品。
4、安排職工加班加點工作時應考慮職工身體承受能力。
5、定期對企業生產設備進行檢測和維護，防止因生產設備的原因發生事故。法律依據：《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。