長期健康保險的保險期間一般在

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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補繳保險期間的執行標準

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。《勞動法》第72條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《勞動保障監察條例》第20條規定：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。如果企業的侵權行為是持續的，職工可隨時尋求勞動監察保護，且不受追溯時效限制。

總而言之，當事人申請勞動仲裁要求補繳社會保險是有時效的。如果已離職，那麼我們應在1年時間範圍內向勞動仲裁機構提出申請，以免錯過時效造成自己的損失。但如果已錯過了一年時效，我們也不必放棄訴訟。因社會保險屬於國家強制性規定，所以用人單位給我們繳社會保險的義務不會消失。以上就是勞動爭議仲裁時效和社保的相關知識，更多內容您可以諮詢律師365邵陽律師。