訂立抵押合同前

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

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訂立勞動合同前有哪些知情權

為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，較全面地瞭解對方基本情況，防止盲目、草率簽訂勞動合同，減少或避免不必要的勞動爭議發生，《條例》對當事人在訂立勞動合同前的知情權作了規定。《條例》第七條明確規定在訂立勞動合同前，勞動者有權瞭解用人單位的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況。用人單位有權瞭解勞動者的居民身份、健康狀況、知識技能和工作經歷等情況。同時，《條例》還特別強調，對可能產生及其他危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務。

我國的勞動者的法律意識也在不斷的加強，有越來越多的勞動者都清楚要在入職後簽訂勞動合同，在勞動合同中不僅可以規範雙方的權利和義務，在發生了違規情況下，也可以憑藉勞動合同來維護自己的權益，如果用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，我們也要通過法律手段來維權。