18歲想遷户口怎麼辦

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協議、涉外婚姻和涉老婚姻等，隨着社會轉型的凸顯和深化，家事糾紛衍生的新類型案件呈現多元化。

精選律師 · 講解實例

我沒有18歲想解除勞動合同可以嗎

    未成年人可以解除勞動合同，但我們首先需要判定勞動合同是否有效。

    (一)未滿十六週歲

    根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

    如果用人單位與未滿十六週歲的未成年人簽訂勞動合同，屬於違法《勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

    此外，《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

    (二)年滿十六週歲的未成年人

    根據《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條規定，企業事業組織、個體工商户非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

    如果年滿十六週歲不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，未滿十八週歲是可以解除勞動勞動合同的。