二胎哺乳假從那天算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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二胎產假工資怎麼算

產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高於社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用等。女職工在產假期間的不合理待遇，可以通過向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。

自從2015面全面實施二胎政策以來，深圳已經對本市計劃生育做調整，廢止深圳深圳經濟特區人口與計劃生育條例，該條例廢止也代表着15天晚育假也廢止了。但是難產和刨腹產增加30填產假以及多育1個嬰兒增加15填產假。對於深圳晚婚晚育產假規定還有疑惑的朋友可以諮詢我們的律師，他們會耐心為您解答。