未休年假是否有補償

【為您推薦】都江堰市律師 陽春市律師 利辛縣律師 長興縣律師 赫山區律師 渭濱區律師 什邡市律師

一般情況下，勞動者只要工做滿一定年數就可以享受年休假。那麼，根據我國法律的規定，勞動者未休年假的會有一定的補償嗎？當然，這是針對享有年休假的勞動者而言的，事實上，還有一些勞動者是沒有資格享受年休假的，那沒有年休假情況究竟有哪些呢？本站小編馬上為你做詳細解答。

一、未休年假是否有補償

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

二、沒有年休假情況有哪些

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

在實踐中，不少不法用人單位，根本就沒有給勞動者休年假的意識，不但如此，他們還會找各種理由，去阻止勞動者提出修年假或者是給予相應的補償。對於這種情況，如果您不知道該如何解決，那麼建議您可以去諮詢一下專業的律師，讓律師幫您維權。