沒有休年假是否有補償

一、沒有休年假是否有補償

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

二、補休能代替年休假嗎

國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休。

對於帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以佔用其年休假時間，但按照國家規定，單位應按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為佔用年休假的補償，而不能在事後用“補休”方式來代替。“獎勵遊”等更接近於屬於單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權的核心，因此“獎勵遊”也不能代替年休假。

通過上文的介紹，相信您應該已經知道了，勞動者工作滿一定的年限，就有享受年假的權利，如果單位不休年假，那就要給予相應的補償，否則您可以追究單位的法律責任，此時還可以委託專業的律師來為你提供法律幫助。