離職未休年假補償

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達到15....

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離職不給補償未休年假工資

這位朋友您好，我已詳細閲讀了您的問題，根據您描述的情況、我的工作經驗和法律相關規定，現答覆如下：一、
可以通過向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁解決，一般情況下如果勞動監察大隊不能合理解決好，可儘快申請勞動仲裁。
1、準備單位的主體身份資料，如營業執照副本、組織機構代碼等。
2、書寫勞動仲裁申請書，第一部分寫申、被雙方的主體身份資料信息，如姓名、住址、聯繫方式等。第二部分寫申請事項，拖欠工資、賠償金等。（這部分是該文書的核心內容，應當準確、無遺漏的列明請求事項，每一項請求的金額與計算方式，如有遺漏事項則在一審當中無法補充提出。建議諮詢律師確定請求。切記！！）第三部分寫事實與理由，這部分寫明入職時間、收入等情況，以及所依據的法律法規。寫好後簽字，一式二份提供給勞動爭議仲裁委員會立案，不收仲裁費。
3、準備證據清單，和所有證據複印件，一式二分提供仲裁委員會。證據提交要在舉證期限內，以避免過了舉證期限而得不到仲裁委員會的認可，對於一些案件缺少關鍵證據的，建議儘可能的諮詢專業律師，在律師指導下取得有利證據，這也是仲裁成敗所在，切記！！
4、立完案後等仲裁委安排時間開庭，如金額不超過當地最低工資標準的十二個月，為一裁終局。