公司端午不放假是否違法

一、法定節假日不放假是否違法？

首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。

所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

綜上所述，公司法定節假日不放假不違法，但是要支付員工三倍的工資報酬，否則就違法了。

二、哪些是法定節假日？

經國務院批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

2. 春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。

3. 清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

4. 勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

5.端午節：每年農曆五月初五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

6.中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

7.國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與週末調休4天。

如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假並要求勞動者繼續上班的，這種做法是不違法的，但是需要支付勞動者三倍的工資報酬。如果公司拒絕支付勞動者三倍的工資報酬，這個時候公司的做法就存在問題了，勞動者可以向有關部門投訴或者申請仲裁，具體做法可以向律師諮詢。