疫情期間法定假日會延長嗎？

一、疫情期間法定假日會延長嗎?

疫情期間法定假日有可能會延長，比如説我們國家關於春節假期的法定節假日就進行了延長，《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》(京人社勞字〔2020〕11號)明確規定，職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。

二、在防控疫情期間工資怎麼算?

企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。

對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

綜上所述，儘管説企業因為疫情防控的原因都相對應的延遲了復工的時間，但也並不是説提前上班的職工都屬於加班，甚至一部分職工認為企業就必須要按三倍工資算加班費。其實，2月9號之後，在當地政府允許的情況下，企業正常復工的根本就不需要付加班費。

在我們的現實生活當中，法定節假日的時間它是固定的，一般情況下不能夠隨意的來進行改動，但是特殊的情況是可以進行變動的，比如説我們國家今年春節假期就進行了適當的延長，主要還是因為在這個疫情期間，如果人員大量的流動會導致疫情難以控制。