關於五一法定假日幾天假？

一、關於五一法定假日幾天假?

五一法定假日只有一天，根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：勞動節放假1天(5月1日)，另外，《勞動法》關於勞動節加班的工資計算方法是：5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

二、我國法定節假日有哪些?

根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類：

1、是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

2、是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14週歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

3、是數民族習慣的節日，具體節日由各數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

五一期間，公司企業和行政機關單位應當根據國務院出台的相關通知來為勞動者放假處理，涉及到在節假日期間還需要上班工資的，必須按照一天的三倍工資待遇，以及其它時間的兩倍工資待遇發放，有異議的可以申請行政仲裁。