五一法定假日幾天三薪？

一、五一法定假日幾天三薪?

五一期間加班的可以獲得三薪待遇的只有5月1日一天，因為只有這天是屬於國家法定節假日，而對於其它的休息時間是屬於週末的調休，只有按照雙倍的工資待遇來進行發放。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、一年中三倍工資的時間有哪些?

根據國務院發出的通知，全年共有11天三倍工資。其中元旦假期有1天，春節假期有3天，清明假期有1天，勞動節假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及國慶假期有3天。

另外，對於月工資除以一個月計薪的天數，中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資的日工資基數。5月2日加班，單位首先應安排補休的日工資基數，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

五一期間，勞動者可以合法的獲得休息權，但相關情況是需要基於實際的工作情況而定，特別是對於工資待遇的具體認定標準，還需要根據國務院發佈的相關通知來進行明確，如果違反相關規定不發放加班工資的，可以勞動仲裁處理。