2022五一假期幾天法定假日是幾天?
一、五一假期幾天法定假日是幾天?
法定節假日只有一天,具體時間為:5月1日——5月5日,共5天,4月26日(週日)、5月9日(週六)上班。全體公民放假的節日有:元旦,放假1天(每年1月1日)。春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三) 。清明節,放假1天(農曆清明當日 )。勞動節,放假1天。端午節,放假1天。中秋節,放假1天。國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、五一主動加班有三倍工資嗎?
《勞動法》第44條規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明確規定:用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。從以上規定可知,因“五一”屬於法定休假節日,如果安排職工上班,用人單位應當向職工支付不低於勞動合同規定的職工本人小時或日工資標準300%的工資,即職工可以享受3倍薪酬。
國家明文規定法定節假日,應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資,因此有不少人在假期主動加班。那麼,勞動者“五一”主動加班,能否享受3倍工資?從相關法律的規定來看,只有在用人單位安排節假日上班的情況下,用人單位才要向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。如果是勞動者本人主動加班的,是不能享受3倍工資報酬的。
五一假期,勞動者是有權利獲得休息的,但涉及到生產經營的情況,如果用人單位協商勞動者進行加班的, 是需要按照上述規定的標準來支付加班工資的,具體情況下可以按照法律上規定的程序來進行合法的認定,避免法律適用錯誤的情況。
-
休息日與法定節假日
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
一般節假日開會算加班嗎?
一、一般節假日開會算加班嗎?算加班。1.單位未安排,勞動者自行加班的,不需支付加班費2.是否是加班,要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的,而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自願加班的,用人單位可以不用支付加班費。3.但是,有...
-
勞動法調崗規定是什麼
一、最新勞動法調崗規定是什麼?用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞工作崗位。變更勞動合同,應當採用書面形式。因此,這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求,必須與員工協商一致,否則變更無效。根據《勞動法》規定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調整崗位:1、勞...
-
2021年節假日公休日是否計入事假天數
任何一個勞動者肯定都有遇到事情的時候,然後就需要請事假。但要是事假與節假日公休日重疊的時候該如何是好。本站小編今天為您帶來“節假日公休日是否計入事假天數”,歡迎您的瀏覽!一、節假日公休日是否計入事假天數公休日非計薪天數,不能計入到事假天數之中,法定節...