五一法定假日休幾天假？

一、五一法定假日休幾天假?

五一勞動節的法定假日是一天，為五一勞動節當天，允許與週末進行調休，具體放假時間以當年官方發佈規定為準。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、我國法律中如何規定上班時長的?

每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時;

應當保證勞動者每週至少休息1天;

企業因生產特點不能按照以上規定讓員工進行休息的，應該經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法;

用人單位可以與勞動者進行協商進行加班，一定在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

當然，勞動者為用人單位加班，依照法律是要或者一定的報酬的。一般來説，加班的時候用人單位要支付不低於正常工資時薪的150%;休息日安排勞動者加班的(不能安排補休的時候)，支付不低於正常工資的200%工資報酬;法定節假日安排勞動者加班的，支付不低於正常工資的300%工資報酬。

我國法律上明確規定了國家法定節假日的具體時間，涉及到具體的休假情況還需要基於實際的雙休日調休情況而定，一般為三天左右，勞動者涉及到假日工作的，還需要按照上述規定的標準來支付加班工資待遇，避免造成矛盾糾紛。