2022國慶節工資怎麼算符合法律規定?
國慶節安排加班的,法定假日期間的計算,為10月1日到4日,這是由於2020年的特殊情況決定的,因為國慶節和中秋節在同一天。人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確:
1、10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
2、10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
3、在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發方式處理。
二、其餘加班工資怎麼算
法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶假期期間是讓勞動者放鬆休息的時候,在這過程當中,因為公司經營需要安排人員進行加班,此時需要支付一定的加班費,加班費用是按照勞動者平時的工資的三倍進行計算。
-
節假日加班
大多數的公司還是會按照國家的規定,在法定節假日內給員工放假,同時也會保障員工在放假期間的合法權益,支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候,往往會結合自身的情況,例如會安排部分員工進行值班,這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知...
-
節假日加班日工資計算標準
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
法定節假日和休息日重合
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
五一法定節假日加班工資算幾天
我國的勞動者,休假的權利是受法律保護的,如果單位不休假,要按規定給員工發放加班工資,在國家法定的節假日,要發放勞動都是三倍的工資報酬。那麼五一加班三薪哪幾天,本站網小編整理了相關法律知識,供大家學習參考。精選律師·講解實例法定節假日加班的工資怎麼算1、用...