2022法定節假日日曆
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
法定節假日
如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的,則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算週期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為加班加點的時間,均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
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今年五一勞動節放幾天?
一、今年五一勞動節放幾天?放五天假,經國務院批准,勞動節放假調休日期的具體安排為:5月1日至5日放假調休,共5天。國際勞動節是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。二、五一加班的法定三倍工資有幾天?五一加班的...
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法定節假日上班後可以調休嗎?
法定假期是我們都喜聞樂見的,在實際生活中卻常會遇到節假日上班的情況,這一現象則被歸結為加班,公司要以相應的加班費作為補償。或者以其他的措施調整,當出現法定節假日上班後可以調休嗎?本站網小編收集了如下內容,方便您的瞭解。一、法定假日上班可以調休嗎按照《...
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哪些節假日應向勞動者支付工資
正常情況下,勞動者上一天班,那麼單位才需要支付相應的工資報酬,而一般勞動者的工資都是以月為單位進行計發的,在這個月內就有可能出現雙休日和節假日的情況。但在一些節假日雖然沒有進行工作,但單位也要支付工資。那到底哪些節假日應向勞動者支付工資?我們一起在下...
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國家規定的法定節假日有哪些?
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定,全體公民放假的節日:(一)新年,放假1天(1月1日)(二)春節,放假7天(農曆除夕到正月初六)(三)清明節,放假1天(農曆清明當日)(四)勞動節,放假1天(5月1日)(五)端午節,放假1天(農曆端午當日)(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日)(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日...