小產假工資怎麼算？

全國各省對產假都做出了新的規定，這一規定的改變使得不少省份的產假變得更短。對於二胎政策的放開，越來越多的女性選擇再生個小寶寶。但人生難免有意外，如果出現流產等情況需要休小產假的話，那麼工資怎麼辦呢？本站小編就小產假工資怎麼算這一問題進行詳細解答。

一、小產假工資怎麼算？

產假工資，即生育津貼。對於沒有買生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資標準支付。

《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

根據《社會保險法》第五十六條的規定，女職工生育享受產假，可以按照國家規定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

二、產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

對於符合計劃生育政策的女性，懷孕不滿四個月流產的，可以獲得15的產假;懷孕滿四個月以上流產時，可以得到42天產假。並且小產假期間，工資是可以照發的哦。小產假工資由社會保險負責的哦。如果真的遭遇小產，需要小產假的話，一定要及時跟單位反映，國家保障女性的產假權益。以上就是對小產假工資怎麼算這一問題的詳細解答，希望能夠幫助到大家。