孕婦休產假假期申請

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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孕婦要請產假，休假期間孕婦休產假工資怎麼算

1、產前假（孕期）
　　女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
　　保胎假期間的工資
　　《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》（1982年）中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
　　根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（95）83號）病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
　　a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發；
　　b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發；
　　c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發；
　　d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發；
　　e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
　　2、產假（產期）
　　生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
　　自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。這就是對“孕婦休產假工資怎麼算“詳細回答