事業單位孕婦請病假和產假的區別
病假2.76W
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻當事人,避免因無知或受欺騙而陷於不幸的婚姻之中。
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事業單位請病假工資怎樣發
用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資,但不得低於最低基本工資的80%。連續休假期內,若有法定節假日或休息日的,應予以剔除。病假期間的工資一般核算方法為:
用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資,但不得低於最低基本工資的80%。
標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多,比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目,基本工資只是正常工作時間的工資。
至於你每月能拿多少病假工資,這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。
按患病休養時間計算具體假期工資:
病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資,其計算方法如下:
1、患病六個月以內的(疾病休假工資):
①連續工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數的60%;
②連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數的70%;
③連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數的80%;
④連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數的90%;
⑤連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上(疾病救濟費):
①連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為前述計算基數的40%;
②連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費前述計算基數的50%;
③連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費前述計算基數的60%。
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北京病假規定工資待遇是什麼?
(1)職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。(2)除《勞動法》第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期...
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法律對病假工資有哪些規定
用人單位在職工病假期間應該支付職工相應的病假工資,這是法律有明文規定的。那麼法律對病假工資有哪些規定呢?相信很多人對此都不是很瞭解,下面,小編將為您介紹病假工資的相關規定。1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假...
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廠裏請病假需要什麼證明?
法律允許勞動者在生病無法工作的時候請病假。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。但是在實際工作中,要請帶薪病假,又為了避免職工濫用帶薪...
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蘇州病假工資如何計算的?
一、蘇州病假工資如何計算的?1.勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協議確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同工資集體協議標準確定。2.勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與...