勞動法中關於產假薪資規定是怎樣的？

關於產假薪資的問題，有的人認為該員工未上班，不應該享有相應的勞動報酬，而有的人認為產假是該員工應該享有的福利待遇，基本的薪資還是應該正常發放，那麼，勞動法中關於產假薪資規定究竟是怎麼樣的呢？接下來讓我們一起來解決這個疑惑。

2017年勞動法對產假工資的規定

（一）保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

（二）產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

（三）產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

（四）哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

所以，勞動法中關於產假薪資規定是分為四種情況的，保胎假的薪資是按照病假髮放，只是需要醫生開具相應病假證明；產假前，若公司批准提前休產假，工資按照以往的實際80%發放；產假中的，按照本季度公司平均工資進行支付的；哺乳假期間是按照工資的80%發放，延長期間按照70%發放的。