公司產假期間順延工資怎麼算的
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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產假期間工資工資怎麼算的
女職工休產假期間,工資怎麼算?《社會保險法》第56條規定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鈎。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據該《條例》的規定,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入,那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足。
女職工懷孕期間享有哪些權利?
一、孕婦享有不被辭退的權利
一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題,大約分為下列幾種:
1、懷孕解僱
這可以分為依約定解僱,未依約定解僱兩種。前者是指在女性上班就職時,僱主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解僱者,則是並未簽署任何協議書,僱主卻自行解僱懷孕婦女。
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女職工產假保險誰交納?
一、女職工產假保險誰交納?1、根據我國《社會保險法》和《勞動法》規定,用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。2、產假期間勞動者未與單位解除勞動關係,因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險,且職工本人也應當繼續繳存社會保險。3、產假期間社保費...
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產假拿百分之多少工資
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫...
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國家規定的婚假和產假有多少天?
我國法律規定了員工在結婚和生育的時候享有假期,也就是婚假和產假。婚假當然是由男女雙方共同享有的,而產假,男性也可以享有。那國家規定的婚假和產假有多少天?他們的婚假和產假期間工資會怎麼計算,本站小編將在下文中和大家一起來了解。一、婚假的相關規定(一)國...
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懷孕32周可以請產假嗎
女職工懷孕是正常的情況,特別是對於已婚女士來説更是普遍。那麼女職工懷孕可以請產假嗎答案是可以的,這對於勞動者來説是很重要的一點,那麼在法律上是怎麼來規定的呢本站網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。精選律師·講解實例懷孕兩個月能提前請產假...